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Foire aux questions
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Zoho People
Comment gérer les évaluations de performance dans Zoho People ?
Zoho People permet d'automatiser les évaluations de performance en intégrant des critères personnalisés, des objectifs et des feedbacks en continu.
Configurer le module d'évaluation de performance
- allez dans Paramètres > Performance > Configuration
- créez des critères d'évaluation (compétences, objectifs, KPIs)
- définissez les cycles d'évaluation (annuels, semestriels, trimestriels)
- assignez des évaluateurs (managers, collègues, auto-évaluation)
Mettre en place des feedbacks continus
- activez le feedback en temps réel pour suivre la progression des employés
- ajoutez des évaluations à 360° pour collecter plusieurs avis
- intégrez un système de reconnaissance des performances (badges, récompenses)
Analyser et suivre les performances des employés
- accédez au tableau de bord des performances
- générez des rapports détaillés sur la progression des objectifs
- utilisez l'IA pour identifier les points d'amélioration et formations recommandées
Résumé des étapes pour gérer les évaluations de performance
| Fonction | Configuration |
|---|---|
| Configuration des critères d'évaluation | Paramètres > Performance > Configuration |
| Mise en place des feedbacks continus | Paramètres > Feedback |
| Analyse des performances | Tableau de bord > Rapports de performance |
Zoho People permet une gestion optimisée des talents en offrant un suivi personnalisé et des outils d'analyse avancés.
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